363 candidatures pour chaque poste prévu: le chiffre illustre l'engouement suscité par la remise en service de l'aéroport René-Mouawad de Kleiate et les attentes qu'il fait naître dans le Akkar et le Nord-Liban. Pour sa première phase opérationnelle, Sky Lounge Services a reçu 18 140 dossiers, alors que ses besoins en personnel restent limités à 50 employés.

42 personnes recrutées

À ce stade, 42 personnes ont déjà été recrutées et cinq autres embauches sont envisagées à court terme. L'effectif devrait ainsi atteindre 47 employés au cours de cette première phase.

Cet intérêt massif traduit les espoirs placés dans l'aéroport, perçu comme une source potentielle d'emplois et un levier de relance économique pour une région qui manque de débouchés professionnels.

 

Le traitement des CV

Face à cet afflux, la société a eu recours à des outils d'intelligence artificielle pour trier et analyser les CV, avant de sélectionner les profils correspondant aux postes disponibles.

Sky Lounge Services affirme fonder ses recrutements sur les compétences, les qualifications et l'expérience professionnelle, tout en donnant la priorité aux habitants du Akkar et du Nord-Liban. Certains postes techniques spécialisés pourraient toutefois nécessiter le recours à des compétences extérieures à la région.

La société prévoit une augmentation progressive des besoins en personnel, en fonction du développement des activités aéroportuaires.

Le véritable enjeu sera donc de transformer cette première vague de recrutements en une dynamique durable de création d'emplois. Car si les 50 postes initiaux ne représentent qu'une capacité d'embauche limitée, le développement de l'aéroport pourrait, à terme, élargir les perspectives professionnelles dans le Akkar et le Nord-Liban.