Ici Beyrouth a obtenu une copie du document explicitant le mécanisme prévu par le Conseil des ministres pour les nominations aux fonctions publiques. Ce document constitue une première mouture qui serait, selon le ministre de l’Information, Paul Morcos, finalisée et approuvée par le Cabinet jeudi. En voici les principaux points à retenir.
Tout d’abord, cette procédure vise à garantir l’égalité des chances, la transparence et le mérite. Une attention particulière est portée à la parité hommes-femmes et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Selon le document, sont exclues de l’application de ce mécanisme les nominations à la tête de la Banque centrale, du Conseil pour le développement et la reconstruction (CDR), et des organismes de surveillance, ainsi que celles du directeur général de la présidence et du secrétaire général du Conseil des ministres. Ces désignations devraient également être effectuées dans le respect des critères de compétence, d’intégrité et d’expérience.
Nomination aux fonctions de la première catégorie dans l'administration publique
Les postes vacants dans la première catégorie de l’administration publique sont en priorité proposés aux fonctionnaires de deuxième catégorie remplissant les conditions requises. Pour établir la liste des candidats éligibles, le président du Conseil de la fonction publique travaille en coordination avec d’autres instances de contrôle, notamment l’Inspection centrale et la Cour des comptes.
Avant toute inclusion, les antécédents des candidats sont vérifiés afin d’identifier d’éventuelles sanctions disciplinaires ou décisions judiciaires susceptibles d’affecter leur éligibilité.
Une fois cette première sélection effectuée, un comité composé du ministre concerné, du ministre d’État chargé du développement administratif et du président du Conseil de la fonction publique se charge d’analyser leurs qualifications, leur expérience ainsi que leur aptitude à assumer les responsabilités du poste.
Les candidats présélectionnés sont ensuite convoqués à un entretien d’évaluation destiné à affiner l’examen de leurs compétences et de leur adéquation avec la fonction à pourvoir.
Enfin, un rapport détaillé est remis au Premier ministre, qui le soumet au Conseil des ministres pour la prise de décision finale.
Si aucun candidat cadré ne convient, une procédure similaire est engagée pour recruter des candidats hors cadre.
Nomination des directeurs généraux, membres et présidents des conseils d’administration des établissements publics
Ce processus suit une démarche similaire à celle des fonctions de première catégorie, tout en intégrant des ajustements propres aux spécificités de chaque institution. Le ministre dit “tuteur” de l’institution en question y joue un rôle central, supervisant la sélection en s’appuyant sur l’expertise de deux spécialistes du domaine concerné.
Après un examen approfondi des dossiers, un comité procède à l’évaluation des candidats à travers des entretiens avant de formuler sa recommandation, qui est ensuite transmise au Conseil des ministres pour décision finale.
Candidatures et présélection électronique
Un système électronique a été mis en place afin de recevoir et de filtrer les candidatures en fonction de critères prédéfinis. L’analyse des dossiers est ensuite facilitée par un logiciel qui permet d’opérer une présélection objective, garantissant ainsi une première étape de tri basée sur des paramètres clairs et mesurables.
Une fois cette sélection automatisée réalisée, le processus se poursuit avec une évaluation manuelle des candidatures retenues, suivie d’entretiens menés par le comité compétent afin d’affiner l’appréciation des profils et de désigner les candidats les plus aptes à occuper les postes à pourvoir.
Ce système électronique ne s’applique pas aux postes de première catégorie au sein de l'administration publique. Dans ce cas, il s’agit plutôt de promotions internes, reposant sur des listes préparées par le Conseil de la fonction publique en coordination avec d'autres instances de contrôle.
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